Ein Plädoyer für den besonderen Kündigungsschutz:
Chance oder Hemmnis? Hilfe oder bürokratische
Formalie? Daten, Fakten, Argumente

 

Liebe Leserin, lieber Leser!

Der besondere Kündigungsschutz ist immer noch ein häufiger Einwand von Arbeitgebern, die sich gegen eine Beschäftigung schwerbehinderter Menschen aussprechen. Dabei geht es bei diesem besonderen Schutz nicht um eine Arbeitsplatzgarantie für schwerbehinderte Menschen – das zeigt uns die Praxis

 

• Messe: REHACARE International 2003
• BIH: Fachtagung Schritt für Schritt III -
Der IFD zwischen Kontinuität und Veränderung
• Urteil: Schwerbehinderter Bewerber klagt erfolgreich
• Ford-Werke AG: Disability Management
• Arbeitsamt: Meldepflicht bei Kündigung
• Grafik: Ursachen von Behinderungen
• Neu im Netz: www.integrationsprojekte-hessen.de

 

Der dritte Teil des SBV-Guides zeigt,
wie die Schwerbehindertenvertretung ihrer
Aufgabe der Informations- und Beratungspflicht
nachkommen kann. Hierfür sind kommunikative
Fähigkeiten gefragt!

• Beraten und betreuen
• Umfassend informieren

zum Download (PDF-Dokument; 178 KB)

Die Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen ist das zentrale Thema dieses Berichtes. Kurz zusammengefasst: die wichtigsten Ergebnisse, die geplanten Maßnahmen sowie Daten und Fakten zur aktuellen Situation

 

 

über das zuständige Integrationsamt