In diesem Jahr gelten erstmalig neue Regelungen zur Beschäftigungspflicht, zur Berechnung der Ausgleichsabgabe und zur Anzeigeerstattung.

• Was müssen Arbeitgeber beachten?
• Wie berechnet sich die neue Ausgleichsabgabe?
• Wie wird die Anzeige erleichtert?

 

Liebe Leserin, lieber Leser!
Auch für das Jahr 2001 müssen Arbeitgeber wieder darlegen, wie viele schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sie beschäftigen. Doch dieses Mal gelten neue Regelungen zur Beschäftigungspflicht und zur Ausgleichsabgabe

 

Fachtagung „Schritt für Schritt II" • Integrationsfachdienste: Zielgruppe - Sehgeschädigte Menschen • Hotline Bürgertelefon • Automobilindustrie: Vorbildlicher Beschäftigungsstand • BIH: Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen • Kleinwüchsige Menschen in Ausbildung und Beruf • Hilfe für Opfer von Gewalttaten • Tipps zur gesetzlichen Rentenversicherung für Schwerbehinderte • Neu erschienen: REHADAT CD-ROM

 

Ein Arbeitsalltag mit Rheuma:

• Mit welchen spezifischen Problemen ist zu rechnen?
• Welche Arbeitsbedingungen erleichtern die Berufstätigkeit von Rheumakranken?

Wir stellen zwei Beispiele aus der Praxis vor

 

Die aktuellen Urteile: Einstellungskriterium "körperliche Leistungsfähigkeit" • Weiterbeschäftigung im Unternehmen bei betriebsbedingter Kündigung

 

Die Kampagne: 50.000 Jobs für Schwerbehinderte läuft noch bis Oktober 2002. Um dieses hochgesteckte Ziel zu erreichen, sind alle Verantwortlichen aufgefordert, ihre Möglichkeiten zu sehen und auszuschöpfen.

Das Beispiel des Verbandes der deutschen Unternehmerinnen (VdU) zeigt, dass es noch ausreichend Raum gibt, die Beschäftigung behinderter Menschen zu fördern. Ein Interview mit der Vorsitzenden des VdU, Inge Sandstedt

 

 

über das zuständige Integrationsamt

• Jahresbericht kurz gefasst: Daten und Fakten zur Situation schwerbehinderter Menschen im Beruf (PDF Dokument)
• Grafiken (PDF-Dokument)