Für hörbehinderte Beschäftigte ist die Kommunikation mit Hörenden das Problem Nummer eins. Neben technischen und anderen Hilfen ist oft entscheidend, dass beide Seiten Verständnis füreinander entwickeln und sich um Verständigung bemühen.

Zum Thema

Verständnis und Verständigung Was bedeutet es, gehörlos, (spät-)ertaubt oder schwerhörig zu sein? Welche Kommunikationsprobleme können am Arbeitsplatz auftreten?

Die Einstellung ist wichtig Ein Interview mit Steffi Pöllmann, Mitarbeiterin eines Fachdienstes für hörbehinderte Menschen.

Kommunikation leicht gemacht Welche Hilfen und Angebote gibt es für hörbehinderte Menschen und ihre Arbeitgeber? Was kann die Schwerbehindertenvertretung tun?
Beispiele aus der Praxis Drei hörbehinderte Menschen, deren berufliche Integration erfolgreich war.

Liebe Leserin, lieber Leser!

Die Deutsche Gebärdensprache wurde im Jahr 2002 als eigenständige Sprache offiziell anerkannt. Für die Betroffenen war dies ein wichtiger Schritt zu mehr Chancengleichheit und Selbstbestimmung. Heute nutzen immer mehr gehörlose Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ganz selbstverständlich die Dienste von Gebärdensprachdolmetschern, um in wichtigen beruflichen Angelegenheiten die Kommunikation zu erleichtern.

 

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Was Betriebsräte beschäftigt

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KB-Helfer

Verbleibstudie

Werkstätten:Messe 2006

 

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist in aller Munde. Aber wie wird es im Einzelfall praktisch umgesetzt? Sechs mögliche Schritte.

 

• Anspruch auf Weiterbeschäftigung
• Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung
• Benachteiligungsverbot bei Bewerbung
• Kündigung wegen privater Internetnutzung

 

 

über das zuständige Integrationsamt