Psychische Erkrankungen nehmen zu. Mitverantwortlich dafür sind auch steigende Belastungen am Arbeitsplatz. Was können Betriebe vorbeugend und im Krankheitsfall tun?

 

Liebe Leserin, lieber Leser!

Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz sind ein Thema mit vielen Tabus und Unsicherheiten. Nach einer Umfrage des Forsa-Instituts aus dem Jahr 2005 glauben rund 30 Prozent der Befragten, dass weder Vorgesetzte noch Kollegen Verständnis hätten, wenn ein Mitarbeiter wegen psychischer Probleme am Arbeitsplatz fehlt.

 

• Fachtagung: Arbeitsplätze in der Landwirtschaft
• Vereinte Nationen: Rechte behinderter Menschen
• Fachmesse: REHACARE International 2007
• Fachmesse: ConSozial 2007
• Im Ruhestand: Gerd Görtemaker

Neu erschienen:
• Abschlussbericht "Arbeitsassistenz zur Teilhabe" (ArzT)
• BMAS: Flyer "Das trägerübergreifende Persönliche Budget"
• Blinde Musiker München: Musik-CD "Fast schon in New York"

 

Das erste Jahr der Zusammenarbeit zwischen der Anna-Freud-Schule und der Kaufhof Warenhaus AG ist vorüber. Die Beteiligten ziehen ein Fazit.

 

Die Integration behinderter Mitarbeiter ist Programm bei Bell-Hermetic. Wie im Fall von Manfred Riedl: Mit technischen Hilfen ist er trotz seines gelähmten linken Arms voll in den Arbeitsfluss integriert.

 

Anwendungsbereich des Kündigungsschutzes

Kündigungsschutz bei Gleichstellung

 

Drei Jahre nach dem Start der Initiative „job – Jobs ohne Barrieren“ haben die Verantwortlichen Bilanz gezogen und die Fortführung der Initiative angekündigt.

 

 

über das zuständige Integrationsamt