Nach einer Schädel-Hirn-Verletzung müssen die Betroffenen am Arbeitsplatz langsam wieder an die beruflichen Anforderungen herangeführt werden. Eine enge Begleitung durch spezialisierte Reha-Berater ist dabei unverzichtbar.

 

Liebe Leserin, lieber Leser!

Wie ein Riss durchs Leben – so erleben Menschen mit einer Schädel-Hirn-Verletzung ihre Erkrankung. Ein Unfall oder ein Schlaganfall verändert ihr Leben von einer Sekunde zur anderen. Um die Chancen der Betroffenen auf dem Arbeitsmarkt oder bei einer Rückkehr in ihren alten Betrieb zu verbessern, müssen viele Rahmenbedingungen erfüllt sein. Ein Weg, sie langsam und sensibel (wieder) an die Anforderungen im Beruf heranzuführen, ist die stufenweise Wiedereingliederung.

 

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Als reguläre Wirtschaftsunternehmen sind Integrationsfirmen von der aktuellen Wirtschaftskrise gleichermaßen betroffen wie „normale“ Unternehmen. Das Beispiel der AuB GmbH im sauerländischen Marsberg zeigt, wie Integrationsunternehmen mit Mut, Flexibilität und der Unterstützung des Integrationsamtes auch in Krisenzeiten wirtschaftlich erfolgreich sind.

 

Anlässlich des CDU/CSU-Kongresses „Was behindert Arbeit?“ im Mai 2009 in Berlin veröffentlichte die BIH ein Positionspapier zur Unterstützten Beschäftigung. Darin erläutern die Integrationsämter, was aus ihrer Sicht für eine erfolgreiche Umsetzung der neuen Leistung notwendig ist.

 

Die Software REHADAT-Elan erleichtert Arbeitgebern die Anzeige zur Beschäftigungspflicht. Aktuelle Informationen und Tipps rund um das elektronische Anzeigeverfahren.

 

Kündigung nach Betriebsübergang

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über das zuständige Integrationsamt