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Behinderung
&
Beruf

Titel ZB 1/2005 ZB 1-2005

Betriebliche Suchtprävention

Zur Chefsache machen!

Nicht wegschauen, sondern das Problem ansprechen! Gerade bei Suchterkrankungen ist frühzeitiges Eingreifen wichtig. Eine klare Strategie des Betriebes im Umgang mit betroffenen Mitarbeitern ist dabei hilfreich.

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Nachgefragt

Wann besteht der besondere Kündigungsschutz

Der besondere Kündigungsschutz wurde Mitte des Jahres neu geregelt. Wann findet er Anwendung? Welche Voraussetzungen sind zu erfüllen? Häufig gestellte Fragen werden beantwortet.

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Recht

  • Prognose des Krankheitsverlaufs bei Kündigung
  • Fachkenntnisse stehen einer Sozialauswahl nicht entgegen
  • Arbeitszeitreduzierung aus betrieblichem Grund verweigert
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Illustration Wegweiser

Serie: Wegweiser Rehabilitation

Die Bundesagentur für Arbeit

Neben der Arbeitsvermittlung ist eine weitere wichtige Aufgabe der Bundesagentur für Arbeit, die berufliche Eingliederung behinderter Menschen zu fördern. Als Rehabilitationsträger erbringt sie Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, etwa für die Aus- und Weiterbildung.

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Wichtiger Hinweis:
Die Artikel im ZB-Archiv geben die jeweils gültige Rechtslage zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wieder. Bei Unklarheiten wenden Sie sich bitte an Ihr zuständiges Integrationsamt.