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Behinderung
&
Beruf

ZB 2-2016 Titel, (c) Andreas Arnold ZB 2-2016

Betriebliche Prävention

Den Dialog suchen!

Alternde Belegschaften und die Zunahme von Erkrankungen – die Bedeutung von Prävention wächst, auch für die Schwerbehindertenvertretung. Von dem Engagement profitieren die Betriebe.

Aus der Praxis

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Unternehmerin Dörthe Groß und ihre Auszubildende Michelle Günther lächeln in die Kamera, (c) Michael Helbig/mih1 Inklusives Frühstück

Bewerbungen im Minutentakt

Bei einer Art Speed-Dating sind behinderte Bewerber und Arbeitgeber in Cottbus zusammengekommen. Mit für beide Seiten fruchtbaren Ergebnissen.

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Deutscher Bundestag, Blick ins Plenum, (c) Thomas Trutschel/photothek.net Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Investieren und stärken

Ein Förderprogramm für Integrationsfirmen und mehr Rechte für die Schwerbehindertenvertretung sollen die Teilhabe am Arbeitsleben verbessern.

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Porträt von Thomas Lambert, Regionalmanager beim LWV Hessen Integrationsamt, (c) Frank Schuppelius Konfliktlösung

Probleme anpacken und meistern

Konflikte im Betrieb sind normal. Wie Lösungen bei verfestigten Fronten gefunden werden, weiß Thomas Lambert vom LWV Hessen Integrationsamt.

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Wichtiger Hinweis:
Die Artikel im ZB-Archiv geben die jeweils gültige Rechtslage zum Zeitpunkt der Veröffentlichung wieder. Bei Unklarheiten wenden Sie sich bitte an Ihr zuständiges Integrationsamt.