"Ich danke allen, die sich zur Wahl stellen und sich auf diese Weise ehrenamtlich für Inklusion engagieren“, bekräftigte Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) in einer aktuellen Presseerklärung. Weiter wies er darauf hin, dass die Arbeitsmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretungen mit dem Bundesteilhabegesetz ab 2017 spürbar verbessert worden seien. „Deshalb fordere ich alle Wahlberechtigten auf, sich rege an den Wahlen zu beteiligen, damit die Schwerbehindertenvertretungen auch in Zukunft auf einem breiten demokratischen Fundament stehen“, so der Minister.
Das Bundesteilhabegesetz hat den Vorrang der Prävention verankert. Damit rückt die Vermeidung von Behinderungen und chronischen Erkrankungen in den Fokus. Bestehende Einschränkungen sollen sich zudem nicht verschlechtern.
Weitere Themen: Sport-Inklusionsmanager: "Sport als Motor der Inklusion" +++ Schwer-in-Ordnung-Ausweis: Schwer angesagt +++ Inklusionsvereinbarung: Das Integrationsamt als Vermittler
Das Papier beschreibt Leitbild, Kompetenzen, Aufgaben und (zukünftige) Handlungsfelder der Technischen Berater bei den Integrationsämtern.
Im Rahmen des Projektes „Allianzpartner in Netzwerken“ hat die Uni Köln über 1.550 Vertrauenspersonen und deren Stellvertreter zu ihrer Arbeit befragt. Erste Ergebnisse liegen nun vor.
Rund 68.700 schwerbehinderte Menschen haben die IFD 2017 unterstützt. Von den betreuten Arbeitsverhältnissen konnten 87 Prozent gesichert werden. Ausführliche Informationen über die Entwicklung und die Arbeit der IFD enthält der aktuelle Bericht der BIH.
Die neue Ausgabe des Handbuchs für betriebliche Funktionsträger ist erschienen. Es enthält:
- Fachlexikon
- Leistungen für behinderte Menschen im Beruf
- Anschriften der Integrationsämter
Die praktische Handlungshilfe ist in einer aktualisierten und erweiterten Ausgabe erschienen.
Die 12-seitige Broschüre zeigt, wie mit einer Inklusionsvereinbarung und einem BEM erfolgreich Präventionsarbeit geleistet werden kann.
Die Integrationsämter fördern und sichern die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen durch finanzielle Förderung, Beratung und Information. Die ZB info gibt auf 16 Seiten einen Überblick über die Leistungen an Arbeitgeber und an schwerbehinderte Menschen.
Die Beschäftigungsquote für schwerbehinderte Menschen lag 2016 bei 4,7 Prozent. Dies ergab eine aktuelle Auswertung der Bundesagentur für Arbeit.
Vorschläge zur Weiterentwicklung des Rechts der Menschen mit Behinderung im beruflichen Kontext nach Inkrafttreten des Bundesteilhabegesetzes.
Der umfassende Ratgeber zur Wahl ist in einer neu bearbeiteten Auflage erschienen.
- Förmliches und vereinfachtes Wahlverfahren
- Wahlformulare
- Wahlkalender
- Gesetzliche Regelungen
Der neue SBV Guide ist erschienen! Inhaltlich aktualisiert und frisch gestaltet. Als Praxisleitfaden für Einsteiger und Profis hat sich der SBV Guide längst bewährt.
Die wesentlichen Aufgaben der Vertrauensperson - Schritt für Schritt erklärt.
Der Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademiker der ZAV unterstützt bei der Suche nach Fachkräften für die unabhängige Teilhabeberatung.
Herbert von Beek ist als Architekt bei der Erzdiözese Bamberg angestellt. Seit 40 Jahren lebt er mit der Krankheit MS.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) und die BIH informieren über die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen: Förderung, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern.
Die Broschüre ist Teil einer Initiative zur stärkeren Zusammenarbeit von BA und BIH (siehe ZB 3-2017).
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- Leistungen für Arbeitgeber und schwerbehinderte Arbeitnehmer
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Die Bundesagentur für Arbeit (BA) und die BIH wollen künftig enger zusammenarbeiten. Eine entsprechende Vereinbarung wurde am 13. Juni 2017 in Berlin unterzeichnet.
Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen, die der Arbeitgeber ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, ist unwirksam. Was genau bedeutet das für die Praxis?
Depressionen, Angststörungen und Suchterkrankungen sind auf dem Vormarsch. Das bedeutet großes Leid für die Betroffenen und steigende Kosten für die Betriebe. Gleichzeitig gibt es immer mehr Möglichkeiten zur Prävention und Unterstützung.
Alternde Belegschaften und die Zunahme von Erkrankungen – die Bedeutung von Prävention wächst, auch für die SBV. Von dem Engagement profitieren die Betriebe, wie zwei Praxisbeispiele in der neuen Slideshow der BIH belegen.
Wann kann mir das Integrationsamt helfen – und wann nicht? Ein Informationsblatt informiert Flüchtlinge und Migranten in englischer und arabischer Sprache.
Bundesarbeitsminister
