Digital geht mehr!
Das ZB Magazin erscheint bereits seit 1974, zunächst unter dem Namen „Der gute Wille“. Über die Jahre hat es sich stetig modernisiert. Seit der 3. Ausgabe 2021 erscheint die ZB nun als Digitalmagazin. Dabei bleibt das Magazin gewohnt fachlich fundiert und informativ, wird jedoch ergänzt um weitere Formate, die nur digital machbar sind: Videos, Podcasts, Bilderstrecken, Checklisten… die Möglichkeiten sind vielfältig. Die aktuelle Ausgabe startet mit einer Kurzdokumentation aus dem Uniklinikum Hamburg. Dort arbeiten gehörlose Mitarbeitende erfolgreich in der sogenannten Instrumentenaufbereitung: Sie checken das OP-Besteck auf Mängel und bereiten es für die nächste Operation vor. Das Integrationsamt in Hamburg ist sehr zufrieden mit dem Projekt – darüber berichtet das ZB Digitalmagazin in Bild und Ton.
Klicken Sie gerne rein: https://zb-magazin.bih.de/
Rundum Förderung für Akademiker
Der Arbeitgeber-Service für schwerbehinderte Akademiker (AG-S sbA) unterstützt Arbeitgeber bei der Gewinnung motivierter Bewerber*innen und steht für Fragen rund um die Einstellung zur Verfügung. Durch Gehaltskostenförderungen können Erprobungen und intensive Einarbeitungsphasen finanziell unterstützt werden. Zusätzlich werden behinderungsbedingte Arbeitsplatzanpassungen zu 100% finanziert. Auch Investitionen für neue Arbeitsplätze werden gefördert
Weitere Infos finden Sie unter: www.arbeitsagentur.de
Deutscher Olympischer Sportbund sucht Event-Inklusionsmanager*in im Sport
Im Rahmen des Projekts Event-Inklusionsmanager*in im Sport (kurz: „EVI-Projekt“) kommen nun zwölf Menschen mit schwerbehinderungen eine Arbeitsstelle in Sportorganisationen, jeweils für zwei Jahre und 30 Stunden pro Woche. Die „EVIs“ organisieren inklusive und barrierefreie Events im Sport. Mehr Informationen finden Sie auf der Webseite des DOSB.
Die Entscheidung befasst sich mit dem Umfang der Unterrichtungs- und Vorlagepflicht des Arbeitgebers bei Einstellung von Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber der Schwerbehindertenvertretung.
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Die Integrationsämter helfen, Arbeitsplätze von schwerbehinderten Menschen zu erhalten – auch in Corona-Zeiten.
Sollte es dennoch zu einer Kündigung kommen, sind einige Dinge zu beachten!
SBV-Wahl:
Wahl oder Bestellung eines Wahlvorstandes
In einem Betrieb ohne Schwerbehindertenvertretung wird ein Wahlverfahren eingeleitet durch eine Versammlung der schwerbehinderten und gleichstellten behinderten Beschäftigten, in der ein 3-köpfiger Wahlvorstand gewählt wird (vgl. (§ 1 Absatz 2 SchwbVWO). Die Gesamtschwerbehindertenvertretung ist nach § 180 Abs. 6 Satz 1 SGB IX nicht berechtigt, aktiv auf die Wahl eines Wahlvorstandes hinzuwirken (ArbG Stuttgart, Beschluss vom 26. Januar 2021 – 7 BVGa 1/21 –, juris). Die Regelung des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) wonach ein Wahlvorstand auch durch ein Arbeitsgericht bestellt werden kann, ist im Schwerbehindertenrecht nicht gegeben.
Eva Strobel (Geschäftsführerin Geldleistungen und Rehabilitation der BA) und Christoph Beyer(Vorsitzender der BIH) haben am 3. Dezember 2019 in Meißen eine intensivere Zusammenarbeit vereinbart, um das gemeinsame Ziel der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen zu erreichen.
Den vollen Wortlaut der Meißner Erklärung finden Sie hier.
Welcher Leistungsträger ist im Zweifel zuständig? Dies klärt eine neue Verwaltungsabsprache zwischen der Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH), der gesetzlichen Renten- und Unfallversicherung sowie der Bundesagentur für Arbeit.
Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nicht beteiligt hat. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu ein wegweisendes Urteil gesprochen.
