Hörbehinderte Menschen begegnen in unserer Informations- und Kommunikationsgesellschaft vielen Barrieren. Förderung, Akzeptanz und neue Technologien eröffnen ihnen aber gute Chancen auf Teilhabe in einer "hörenden Welt" – auch im Arbeitsleben.
Weitere Themen: Technischer Beratungsdienst: Eine tragende Säule +++ Seltene Erkrankung: Schwimmtrainer aus Leidenschaft +++ Inklusionsbetriebe
Die neue Ausgabe des Handbuchs für betriebliche Funktionsträger ist erschienen. Es enthält:
- Fachlexikon
- Leistungen für behinderte Menschen im Beruf
- Rechtsgrundlagen des SGB IX 2018 und Verordnungen
- Anschriften der Integrationsämter
Die Integrationsämter fördern und sichern die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen durch finanzielle Förderung, Beratung und Information. Die ZB info gibt auf 16 Seiten einen Überblick über die Leistungen an Arbeitgeber und an schwerbehinderte Menschen.
Die Beschäftigungsquote für schwerbehinderte Menschen lag 2016 bei 4,7 Prozent. Dies ergab eine aktuelle Auswertung der Bundesagentur für Arbeit.
10 Thesen der BIH 2018
Vorschläge zur Weiterentwicklung des Rechts der Menschen mit Behinderung im beruflichen Kontext.
Der umfassende Ratgeber zur Wahl ist in einer neu bearbeiteten Auflage erschienen.
- Förmliches und vereinfachtes Wahlverfahren
- Wahlformulare
- Wahlkalender
- Gesetzliche Regelungen
Praktische Handlungshilfe zur Durchführung der Wahl
- Die Wahl im Überblick
- Vereinfachtes Wahlverfahren
- Förmliches Wahlverfahren
- Fragen und Antworten
- SBV WAHL KOMPAKT
Im Herbst 2018 findet die SBV Wahl statt. Mit dem WahlNAVI können Sie sich schon jetzt optimal vorbereiten!
- Interaktiver Wahlkalender
- Häufig gestellte Fragen
- auf PC, Tablet oder Smartphone
Was haben die Integrationsämter im vergangenen Jahr geleistet? Wie wurden schwerbehinderte Beschäftigte und ihre Arbeitgeber unterstützt?
Die ZB info fasst den Jahresbericht der BIH auf 8 Seiten zusammen.
In Deutschland gab es im Jahr 2016 ein flächen- und bedarfsdeckendes Netz von 185 Integrationsfachdiensten. Über die Entwicklung und die Arbeit der IFD von 2012 bis 2016 informiert der aktuelle Bericht der BIH.
Der neue SBV Guide ist erschienen! Inhaltlich aktualisiert und frisch gestaltet. Als Praxisleitfaden für Einsteiger und Profis hat sich der SBV Guide längst bewährt.
Die wesentlichen Aufgaben der Vertrauensperson - Schritt für Schritt erklärt.
Der vorliegende Gesetzestext berücksichtigt die Änderungen durch das Bundesteilhabegesetz und aller darauffolgender Gesetzesverfahren bis zum 17.7.2017.
Durch die Änderungen hat sich die Paragrafenfolge verschoben. Die neuen Nummern gelten ab dem 1.1.2018.
Was haben die Integrationsämter im zurückliegenden Jahr geleistet? Welche Hilfen haben schwerbehinderte Beschäftigte und ihre Arbeitgeber erhalten?
Der aktuelle Jahresbericht gibt Auskunft – mit Daten, Fakten und Grafiken.
Der Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademiker der ZAV unterstützt bei der Suche nach Fachkräften für die unabhängige Teilhabeberatung.
Herbert von Beek ist als Architekt bei der Erzdiözese Bamberg angestellt. Seit 40 Jahren lebt er mit der Krankheit MS.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) und die BIH informieren über die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen: Förderung, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern.
Die Broschüre ist Teil einer Initiative zur stärkeren Zusammenarbeit von BA und BIH (siehe ZB 3-2017).
Schnell und einfach die passende Förderung finden? Mit dem LeistungsNAVI kein Problem!
- Leistungen für Arbeitgeber und schwerbehinderte Arbeitnehmer
- auf PC, Tablet oder Smartphone
- kostenlos und barrierefrei
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) und die BIH wollen künftig enger zusammenarbeiten. Eine entsprechende Vereinbarung wurde am 13. Juni 2017 in Berlin unterzeichnet.
Das Bundesteilhabegesetz tritt stufenweise in Kraft.Was ändert sich dadurch im Sozialgesetzbuch (SGB) IX? Was müssen die betrieblichen Funktionsträger wissen? Ein Leitfaden für die Praxis.
Wie wirkt sich das Bundesteilhabegesetz (BTHG) im Arbeitsleben aus? Was hat sich für Beschäftigte geändert? Eine kurze Zusammenfassung.
Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen, die der Arbeitgeber ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, ist unwirksam. Was genau bedeutet das für die Praxis?
Depressionen, Angststörungen und Suchterkrankungen sind auf dem Vormarsch. Das bedeutet großes Leid für die Betroffenen und steigende Kosten für die Betriebe. Gleichzeitig gibt es immer mehr Möglichkeiten zur Prävention und Unterstützung.
Alternde Belegschaften und die Zunahme von Erkrankungen – die Bedeutung von Prävention wächst, auch für die SBV. Von dem Engagement profitieren die Betriebe, wie zwei Praxisbeispiele in der neuen Slideshow der BIH belegen.
Wann kann mir das Integrationsamt helfen – und wann nicht? Ein Informationsblatt informiert Flüchtlinge und Migranten in englischer und arabischer Sprache.
ZB 2-2018
