An die Mitarbeitenden
der Integrations- und Inklusionsämter, Hauptfürsorgestellen,
Versorgungsverwaltungen und der Integrationsfachdienste:
Der interne Bereich der BIH wird von 1. bis 6. April 2020 komplett abgeschaltet. Grund ist die Umstellung auf eine neue technische Plattform. BIH Intern steht Ihnen ab dem 7. April 2020 wieder mit den bisher abgelegten Daten und einem erweiterten Funktionsangebot zur Verfügung.
Informationen zur Anmeldung im neuen System ab dem 7. April 2020 haben Sie bereits per E-Mail am 31. März 2020 erhalten.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr BIH-Geschäftsstellen-Team
Um Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern in der aktuellen Situation Erleichterungen zu verschaffen, wird seitens der Bundesagentur für Arbeit und der Integrations-/Inklusionsämter akzeptiert, dass Anzeigen nach § 163 Abs. 2 SGB IX für das Anzeigejahr 2019 nach dem 31. März 2020 bis spätestens 30. Juni 2020 erstattet werden.
Gleichzeitig wird akzeptiert, dass die Ausgleichsabgabe zugleich mit der Anzeigenerstattung bis spätestens 30. Juni 2020 gezahlt wird. Säumniszuschläge werden für diesen Zeitraum nicht erhoben.
Arbeitgeber können Anzeigen für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen bis zum 30. Juni 2020 erstatten. Gleiches gilt für die Zahlung der Ausgleichsabgabe.
Gemeinsam unterstützen die Bundesagentur für Arbeit (BA) und die Integrations- und Inklusionsämter Arbeitgeber in der aktuellen Situation bei den Anzeigen zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen.
Die BA und die Integrations- und Inklusionsämter akzeptieren, dass Anzeigen für das Anzeigenjahr 2019 auch nach dem 31. März 2020 bis spätestens 30. Juni 2020 abgegeben werden. Gleiches gilt für die Zahlung der Ausgleichsabgabe.
Das bedeutet, dass die BA bis zu diesem Zeitpunkt keine Ordnungswidrigkeitsverfahren wegen einer verspäteten Abgabe einleiten wird und die Integrations- und Inklusionsämter für die Zeit vom 1. April bis zum 30. Juni 2020 keine Säumniszuschläge erheben werden.
Die Förderung der Beschäftigung von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen wird dadurch nicht beeinträchtigt werden.
Arbeitgeber mit durchschnittlich mindestens 20 Arbeitsplätzen sind gesetzlich verpflichtet, auf mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen.
Zur Überprüfung der Beschäftigungspflicht haben diese Arbeitgeber ihre Beschäftigungsdaten bis 31. März 2020 der Agentur für Arbeit anzuzeigen. Sofern die Beschäftigungsquote nicht erfüllt ist, müssen Arbeitgeber gleichzeitig eine Ausgleichsabgabe an die Integrations-/Inklusionsämter zahlen.
Aktuell sind Arbeitgeber aufgrund der Pandemie Sars-CoV-2 mit einer Vielzahl unterschiedlicher Probleme beschäftigt, z. B. Schließungen von Einrichtungen/Geschäften, Unterbrechung von Lieferketten, Mitarbeitende im Homeoffice. Diese Widrigkeiten erschweren auch die fristgerechte Erstattung der Anzeige und Zahlung der Ausgleichsabgabe nach dem SGB IX.
Aufgrund der aktuellen Situation in Folge der Sars-CoV-2 Pandemie wird seitens der BA und der Integrations-/ Inklusionsämter akzeptiert, dass Anzeigen für das Anzeigejahr 2019 auch nach dem 31. März 2020 bis spätestens 30. Juni 2020 erstattet werden. Gleiches gilt für die Zahlung der Ausgleichsabgabe. Bei einer Anzeigeerstattung bis spätestens 30. Juni 2020 wird das Versäumen der Anzeigepflicht zum 31. März 2020 für das Anzeigejahr 2019 nicht als Ordnungswidrigkeit verfolgt. Ebenfalls werden von den Integrations-/ Inklusionsämtern bei Erstattung der Anzeige für das Anzeigejahr 2019 bis spätestens 30. Juni 2020 keine Säumniszuschläge erhoben. Die Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen wird dadurch nicht beeinträchtigt werden.
Eva Strobel (Geschäftsführerin Geldleistungen und Rehabilitation der BA) und Christoph Beyer(Vorsitzender der BIH) haben am 3. Dezember 2019 in Meißen eine intensivere Zusammenarbeit vereinbart, um das gemeinsame Ziel der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen zu erreichen.
Den vollen Wortlaut der Meißner Erklärung finden Sie hier.
Eine Rheumaerkrankung muss nicht das berufliche Aus bedeuten. Gezielte Entlastung am Arbeitsplatz und wirksamere Medikamente ermöglichen es heute Menschen mit Rheuma, langfristig berufstätig zu sein.
Weitere Themen: SBV-Erfahrungsberichte +++ Initiative Einstellung zählt – Arbeitgeber gewinnen +++ Meißner Erklärung
Welcher Leistungsträger ist im Zweifel zuständig? Dies klärt eine neue Verwaltungsabsprache zwischen der Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH), der gesetzlichen Renten- und Unfallversicherung sowie der Bundesagentur für Arbeit.
Die Initiative RheumaPreis zeichnet wieder kreative Lösungen für die berufliche Integration von Menschen mit chronisch-rheumatischen Erkrankungen aus. Das diesjährige Motto lautet: Gemeinsam Aufrheumen am Arbeitsplatz.
Bewerben Sie sich bis zum 30. Juni 2020 um den RheumaPreis!
Der Ratgeber informiert auf 168 Seiten über Rechte und Hilfen zum Ausgleich behinderungsbedingter Nachteile - z. B. in den Bereichen:
- Arbeitsleben,
- Krankheitsfall,
- Mobilität,
- Haushalt und Existenzsicherung,
- Wohnen, Rente sowie Steuern.
Was haben die Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen im zurückliegenden Jahr geleistet? Welche Hilfen haben schwerbehinderte Menschen und ihre Arbeitgeber erhalten?
Der aktuelle Jahresbericht gibt Auskunft – mit Daten, Fakten und Grafiken.
Was haben die Integrationsämter im vergangenen Jahr geleistet? Wie wurden schwerbehinderte Beschäftigte und ihre Arbeitgeber unterstützt?
Die ZB info fasst den Jahresbericht der BIH auf 8 Seiten zusammen.
Rund 68.100 schwerbehinderte Menschen haben die IFD 2018 unterstützt. 87 Prozent der betreuten Arbeitsverhältnissen konnten gesichert werden. Diese und viele weitere Informationen enthält der aktuelle Bericht der BIH zur Arbeit der IFD.
Mit der Befragung will die Uni Köln Informationen zur Arbeitssituation von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen aus „erster Hand“ erheben. Sind Sie selbst betroffen, über 18 Jahre alt und mindestens teilzeitbeschäftigt (> 50%)? Dann machen Sie mit!
Was bedeutet es, sehbehindert zu sein? Und was hilft den betroffenen Menschen im Beruf? Wir stellen die Sozialarbeiterin Annette Fröhlich vor, die heute in einem Pflegeheim arbeitet.
Wie kann man die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung an Hochschulen durch Weiterbildung voranbringen? Dies und mehr hat ein Forschungsprojekt aus Bayern untersucht. Der Abschlussbericht und eine Dokumentation der Abschlussveranstaltung liegen nun vor.
Basierend auf einer Umfrage zur Arbeitssituation von Menschen aus dem Autismus-Spektrum informiert die neue Broschüre von REHADAT und BIH über:
- Erkrankung und Behinderung
- Auswirkungen auf das Arbeitsleben
- Lösungen im Arbeitsalltag
- weiterführende Hilfen
Was bedeutet es, sehbehindert zu sein? Und was hilft den betroffenen Menschen im Beruf? Wir stellen den selbstständigen Musiker Artur Deja vor.
In der aktuellen Ausgabe des Magazins von "Aktion Mensch" geht es um inklusive Wege beim Übergang von der Schule in den Beruf. Es zeigt, welche Unterstützung es gibt, und berichtet über gute Beispiele aus der Praxis. Das Heft kann als barrierefreies PDF kostenlos heruntergeladen werden.
Basierend auf einer Umfrage unter berufstätigen blinden und sehbehinderten Menschen informiert die neue Broschüre von REHADAT und BIH über:
- Erkrankung und Behinderung
- Auswirkungen auf das Arbeitsleben
- Lösungen im Arbeitsalltag
- weiterführende Hilfen
Die Broschüre bietet einen Überblick über Aufgaben, Rechte und Pflichten von
- Schwerbehindertenvertretung
- Betriebs- und Personalrat
- Arbeitgeber und
- schwerbehinderte Menschen.
Die Initiative "Einstellung zählt - Arbeitgeber gewinnen" soll Arbeitgeber, die bisher keine schwerbehinderten Menschen beschäftigen, für deren Beschäftigung sensibilisieren.
Berufliche Orientierung ist der Schlüssel: Wie behinderten Schülerinnen und Schülern der Schritt auf den allgemeinen Arbeitsmarkt gelingen kann.
Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nicht beteiligt hat. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu ein wegweisendes Urteil gesprochen.
Im Rahmen des Projektes „Allianzpartner in Netzwerken“ hat die Uni Köln über 1.550 Vertrauenspersonen und deren Stellvertreter zu ihrer Arbeit befragt. Erste Ergebnisse liegen nun vor.
Das Grundlagenwerk ist in einer überarbeiteten und neu gestalteten Ausgabe erschienen. Auf 128 Seiten werden alle Themen rund um das Amt behandelt - von persönlichen Rechten und Pflichten über Tätigkeitsfelder und Handlungsinstrumente bis hin zu Durchsetzungsstrategien und Arbeitshilfen.
Das Heft und weitere Angebote rund um's Thema finden Sie unter: SBV START KOMPAKT.
Die Broschüre zeigt, wie eine Inklusionsvereinbarung Schritt für Schritt erarbeitet und erfolgreich umgesetzt werden kann. Dazu: Praxisbeispiele und Arbeitsblätter zum Herausnehmen.
Das Heft und weitere Angebote rund um's Thema finden Sie unter: Inklusionsvereinbarung KOMPAKT.
Das Papier beschreibt Leitbild, Kompetenzen, Aufgaben und (zukünftige) Handlungsfelder der Technischen Berater bei den Integrationsämtern.
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Vorschläge zur Weiterentwicklung des Rechts der Menschen mit Behinderung im beruflichen Kontext nach Inkrafttreten des Bundesteilhabegesetzes.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) und die BIH informieren über die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen: Förderung, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern.
Die Broschüre ist Teil einer Initiative zur stärkeren Zusammenarbeit von BA und BIH (siehe ZB 3-2017).
Wann kann mir das Integrationsamt helfen – und wann nicht? Ein Informationsblatt informiert Flüchtlinge und Migranten in englischer und arabischer Sprache.
