Kurz nach dem Ersten Weltkrieg entstanden die ersten Hauptfürsorgestellen. Diese Geburtsstunde würdigte die Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) mit einem Festakt am 7. Februar in Berlin. „Vor genau 100 Jahren wurde ein wichtiger Baustein für unser heutiges Sozialsystem gelegt“, so BIH-Vorsitzender Christoph Beyer.
Mehr Arbeitgeber von der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen zu überzeugen, hat sich Bundesarbeitsminister Hubertus Heil vorgenommen. Er setzt dabei auf die Schwerbehindertenvertretungen (SBV).
Weitere Themen: Neue Fördermöglichkeit – Das Budget für Arbeit +++ Integrationsfachdienste – 40 Jahre Erfahrung als Problemlöser
Die Initiative "Einstellung zählt - Arbeitgeber gewinnen" soll Arbeitgeber, die bisher keine schwerbehinderten Menschen beschäftigen, für deren Beschäftigung sensibilisieren.
Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nicht beteiligt hat. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu ein wegweisendes Urteil gesprochen.
Die Ikea-Niederlassung im hessischen Wallau setzt auf Prävention. Das Ziel: Die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen dauerhaft sichern.
Das Grundlagenwerk ist in einer überarbeiteten und neu gestalteten Ausgabe erschienen. Auf 128 Seiten werden alle Themen rund um das Amt behandelt - von persönlichen Rechten und Pflichten über Tätigkeitsfelder und Handlungsinstrumente bis hin zu Durchsetzungsstrategien und Arbeitshilfen.
Das Heft und weitere Angebote rund um's Thema finden Sie unter: SBV START KOMPAKT.
Sie sind mit Rheuma aktiv im Berufsleben? Sie haben zusammen mit Ihrem Arbeitgeber kreative Lösungen dafür entwickelt? Dann machen Sie mit beim RheumaPreis! Den Gewinnern winkt ein Preisgeld in Höhe von 3.000 Euro.
Bewerbungsfrist: bis zum 15. Juni 2019
Die Initiative RheumaPreis setzt sich seit 11 Jahren für bessere berufliche Chancen von Menschen mit entzündlich-rheumatischen Erkrankungen ein.
Die Broschüre zeigt, wie eine Inklusionsvereinbarung Schritt für Schritt erarbeitet und erfolgreich umgesetzt werden kann. Dazu: Praxisbeispiele und Arbeitsblätter zum Herausnehmen.
Das Heft und weitere Angebote rund um's Thema finden Sie unter: Inklusionsvereinbarung KOMPAKT.
Im Rahmen des Projektes „Allianzpartner in Netzwerken“ hat die Uni Köln über 1.550 Vertrauenspersonen und deren Stellvertreter zu ihrer Arbeit befragt. Erste Ergebnisse liegen nun vor.
Das Papier beschreibt Leitbild, Kompetenzen, Aufgaben und (zukünftige) Handlungsfelder der Technischen Berater bei den Integrationsämtern.
Was haben die Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen im zurückliegenden Jahr geleistet? Welche Hilfen haben schwerbehinderte Menschen und ihre Arbeitgeber erhalten?
Der aktuelle Jahresbericht gibt Auskunft – mit Daten, Fakten und Grafiken.
Rund 68.700 schwerbehinderte Menschen haben die IFD 2017 unterstützt. Von den betreuten Arbeitsverhältnissen konnten 87 Prozent gesichert werden. Ausführliche Informationen über die Entwicklung und die Arbeit der IFD enthält der aktuelle Bericht der BIH.
Die neue Ausgabe des Handbuchs für betriebliche Funktionsträger ist erschienen. Es enthält:
Die Beschäftigungsquote für schwerbehinderte Menschen lag 2016 bei 4,7 Prozent. Dies ergab eine aktuelle Auswertung der Bundesagentur für Arbeit.
Vorschläge zur Weiterentwicklung des Rechts der Menschen mit Behinderung im beruflichen Kontext nach Inkrafttreten des Bundesteilhabegesetzes.
Der Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademiker der ZAV unterstützt bei der Suche nach Fachkräften für die unabhängige Teilhabeberatung.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) und die BIH informieren über die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen: Förderung, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern.
Die Broschüre ist Teil einer Initiative zur stärkeren Zusammenarbeit von BA und BIH (siehe ZB 3-2017).
Schnell und einfach die passende Förderung finden? Mit dem LeistungsNAVI kein Problem!
Die BIH nimmt Stellung zur so genannten Unwirksamkeitsklausel. Dabei geht es um die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor Ausspruch einer Kündigung.
Wann kann mir das Integrationsamt helfen – und wann nicht? Ein Informationsblatt informiert Flüchtlinge und Migranten in englischer und arabischer Sprache.